สำนักงานการปฏิรูปที่ดินเพื่อเกษตรกรรม

แผนภูมิโครงสร้างหน้าที่ความรับผิดชอบตามโครงสร้างการแบ่งงานภายในกองการเจ้าหน้าที่ ตามที่ อ.ก.พ.กระทรวงเกษตรและสหกรณ์มีมติอนุมัติในการประชุมครั้งที่ 1/2558 เมื่อวันที่ 1 เมษายน 2558

1. จัดทำแผนงานและดำเนินการเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลของสำนักงานเว้นแต่การฝึกอบรม
2. ดำเนินการเกี่ยวกับการเสริมสร้างวินัยและพัฒนาระบบคุณธรรม ของสำนักงาน
3. ปฏิบัติงานร่วมกับ หรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย

ฝ่ายบริหารทั่วไป

1. ดำเนินการเกี่ยวกับงานสารบรรณ งานธุรการ งานแผน งานบุคลากร งานการเงินและบัญชี งานพัสดุ งานการประชุม และงานบริหารทั่วไป
2. การจัดทำแผนงานประจำปี การตรวจสอบติดตามประเมินผล และการรายงานผลการปฏิบัติงาน งานการเงิน งานบัญชี
3. การจัดทำงบประมาณรายจ่ายประจำปี และการรายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณงานบุคคล งานพัสดุ จัดซื้อ จัดจ้าง งานจำหน่ายทรัพย์สิน งานทะเบียนควบคุม วัสดุ - ครุภัณฑ์
4. งานยานพาหนะและสถานที่ งานจัดประชุม และเป็นฝ่ายเลขานุการคณะกรรมการ และคณะทำงานต่างๆ
5. การให้คำปรึกษา แนะนำที่เกี่ยวข้องกับ งานสารบรรณ งานธุรการ และส่งเสริมสนับสนุนส่วนต่างๆ ภายในกองการเจ้าหน้าที่
6. ปฏิบัติงานร่วมกับ หรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือที่ได้รับมอบหมาย

กลุ่มพัฒนาระบบงานโครงสร้างและอัตรากำลัง

1. รับผิดชอบการดำเนินงานตามแนวทางการรับมอบอำนาจในการบริหารงานบุคคลจากสำนักงาน ก.พ. /อ.ก.พ.กระทรวง
2. การศึกษาวิเคราะห์ กำหนดและปรับปรุงโครงสร้างการแบ่งงานภายในภายใต้สำนัก / กอง พร้อมหน้าที่ความรับผิดชอบของหน่วยงานตามโครงสร้าง
3. ศึกษา วิเคราะห์ วางแผนอัตรากำลัง ของ ส.ป.ก.
4. การศึกษาวิเคราะห์ กำหนดกรอบอัตรากำลังและระดับตำแหน่งตามโครงสร้างการแบ่งงานภายใน
5. การศึกษาวิเคราะห์ กำหนดกรอบอัตรากำลัง พนักงานราชการของหน่วยงาน
6. จัดทำฐานข้อมูลระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS) โครงสร้างการแบ่งงานภายในและอัตรากำลังของ ส.ป.ก.
7. การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง
8. การวิเคราะห์ประเมินค่างาน เพื่อเลื่อนข้าราชการขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น
9. การให้คำปรึกษา แนะนำและตอบข้อหารือที่เกี่ยวข้องกับการจัดทำโครงสร้างและอัตรากำลังทุกประเภทและกรณีอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
10. การจัดทำหน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่ง 1
11. ปฏิบัติงานร่วมกับ หรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือที่ได้รับมอบหมาย

กลุ่มสรรหา บรรจุ แต่งตั้ง

1. การสรรหา บรรจุ แต่งตั้งข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ
2. การช่วยราชการ การยืมตัว การโอน
3. การรักษาราชการแทน / รักษาการในตำแหน่ง
4. การลาออกจากราชการ / ถึงแก่กรรม
5. การประเมินบุคคลและผลงานเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น
6. การจัดทำบัญชีถือจ่ายเงินเดือนและค่าจ้างประจำ และการรับรองเงินเดือนเหลือจ่าย
7. งานโครงการระบบจ่ายตรงเงินเดือนด้วยระบบถือจ่ายเงินเดือนและค่าจ้างประจำ (Web Application) เกี่ยวกับการบรรจุ แต่งตั้ง โอน ย้าย ปรับอัตราเงินเดือน เปลี่ยนตำแหน่ง การพ้นจากราชการและกรณีอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
8. การจัดทำรายละเอียดงบบุคลากร เพื่อประกอบการของบประมาณประจำปี
9. การคำนวณค่าตอบแทนพนักงานราชการ เพื่อโอนให้ ส.ป.ก.จังหวัด
10. การบันทึกข้อมูลระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS) ในส่วนที่เกี่ยวกับการบรรจุ ข้าราชการใหม่ การเลื่อน (ยกวันการเลื่อนระดับปฏิบัติการ เป็นระดับชำนาญการ) การย้าย การให้โอน เงินเพิ่มขึ้นตามคุณวุฒิของลูกจ้างประจำ
11. การให้คำปรึกษา แนะนำที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา บรรจุ แต่งตั้ง
12. ปฏิบัติงานร่วมกับ หรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือที่ได้รับมอบหมาย

กลุ่มส่งเสริมคุณธรรมและงานวินัย

1. การกำหนดมาตรการ หลักเกณฑ์ กฎ ระเบียบ เพื่อเสริมสร้างพื้นฐานทางด้านคุณธรรม จริยธรรม
2. การจัดทำกิจกรรมโครงการ เผยแพร่ความรู้ความเข้าใจ เพื่อส่งเสริมปลูกฝังจริยธรรม คุณธรรม ความประพฤติ และระเบียบวินัยให้แก่เจ้าหน้าที่
3. การยกร่าง ตรวจ ปรับปรุง แก้ไข คำสั่งของสำนัก กอง และ ส.ป.ก.
4. การดำเนินการป้องกัน การกระทำผิดวินัยของข้าราชการ ลูกจ้าง พนักงานราชการ
5. การดำเนินการทางวินัย
6. การตรวจสอบและเสนอความเห็น กรณีมีการร้องทุกข์ อุทธรณ์ต่อ อ.ก.พ.กรม
7. การดำเนินการเกี่ยวกับการสรรหาและแต่งตั้ง อ.ก.พ. ส.ป.ก.
8. การตรวจสอบข้อเท็จจริง กรณีข้าราชการหรือลูกจ้างขอบำเหน็จพิเศษ
9. บันทึกข้อมูลระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS) ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับงานวินัย
10. การให้คำปรึกษาและตอบข้อหารือ ข้อกฎหมายที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล
11. ปฏิบัติงานร่วมกับ หรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือที่ได้รับมอบหมาย

กลุ่มข้อมูลประวัติบุคคลและบำเหน็จความชอบ

1. การจัดทำ ปรับเปลี่ยน เก็บรักษา รับรองและให้บริการด้านทะเบียนประวัติ
2. การขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ เหรียญจักรพรรดิมาลา และเหรียญกาชาดสมนาคุณ
3. การเกษียณอายุราชการ การขอรับบำเหน็จ บำนาญ
4. การจัดทำและปรับเปลี่ยนฐานข้อมูลบุคลากรภาครัฐในระบบจ่ายตรง ค่ารักษาพยาบาล
5. การจัดทำบัตร และหนังสือรับรองประเภทต่างๆ
6. การลาประเภทต่างๆ
7. การจัดข้าราชการเข้าเฝ้าในพระราชพิธี
8. การขอพระราชทานเพลิงศพ
9. บันทึกข้อมูลระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS) ของข้าราชการลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการ เกี่ยวกับเครื่องราชอิสริยาภรณ์ การรับโอนและข้อมูลประวัติ การเพิ่มวุฒิการศึกษา การอบรมที่มีหลักฐานรับรอง การเสียชีวิต การลาออก ปลดออก ไล่ออก การเกษียณอายุราชการ การแก้ไขวันเดือนปีเกิด และการเปลี่ยนชื่อ-สกุล
10. การต่อสัญญาจ้างพนักงานราชการ
11. การให้คำปรึกษา แนะนำและตอบข้อหารือที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลประวัติบุคคลและบำเหน็จความชอบ
12. ปฏิบัติงานร่วมกับ หรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือที่ได้รับมอบหมาย

กลุ่มสวัสดิการและเจ้าหน้าที่สัมพันธ์

1. การศึกษา วิเคราะห์นโยบายการบริหารจัดการสวัสดิการประเภทต่างๆ ของผู้บริหารและคณะกรรมการสวัสดิการ
2. การศึกษา วิเคราะห์ สำรวจ รวบรวมข้อมูลความต้องการสวัสดิการประเภทต่างๆ ของข้าราชการและเจ้าหน้าที่
3. การศึกษาเปรียบเทียบข้อดี ข้อเสีย และความเหมาะสมของประเภทของสวัสดิการ และการบริหารจัดการสวัสดิการประเภทต่างๆ ระหว่างส่วนราชการอื่นกับ ส.ป.ก. ประเภทที่ดำเนินการเองหรือดำเนินการร่วมกับส่วนราชการอื่น
4. การจัดทำแผนงาน โครงการ การจัดระบบสวัสดิการให้เป็นไปตามนโยบายของผู้บริหาร ตามความต้องการของข้าราชการและ เจ้าหน้าที่ และตามความเหมาะสม เพื่อเป็นบริการและก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุด
5. การบริหารจัดการสวัสดิการทุกประเภท ที่จัดให้มีขึ้นในองค์กรตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยการจัดสวัสดิการภายในส่วนราชการ พ.ศ. 2547 และตามกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง
6. การติดตามประเมินผล การจัดทำรายงานผลการบริหารจัดการสวัสดิการประเภทต่างๆ เพื่อปรับปรุงและพัฒนาเพิ่มประสิทธิภาพ
7. การเป็นศูนย์กลาง รับ - ส่ง แลกเปลี่ยนข้อมูลข่าวสารเกี่ยวกับการบริหารจัดการสวัสดิการ ทั้งกับหน่วยงานภายในองค์กรและระหว่างหน่วยงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง
8. การพัฒนาการบริหารจัดการระบบสวัสดิการให้เป็นเครือข่าย เชื่อมโยง การส่งเสริมกิจกรรมการรวมกลุ่มของเกษตรกรในเขตปฏิรูปที่ดินเพื่อเพิ่มศักยภาพการผลิตและจำหน่ายสินค้าในเขตปฏิรูปที่ดินให้แก่ข้าราชการ
9. การยกระดับมาตรฐานคุณภาพชีวิต การแก้ไขปัญหาหนี้สินของข้าราชการและเจ้าหน้าที่ ตามแบบปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง และบันทึกข้อมูลในระบบ DPIS เกี่ยวกับข้าราชการดีเด่น
10. การให้คำปรึกษา แนะนำที่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการประเภทต่างๆ
11. ปฏิบัติงานร่วมกับ หรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือที่ได้รับมอบหมาย

กลุ่มยุทธศาสตร์และวิชาการด้านการบริหารงานบุคคล

1. การวางแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลและการดำเนินงานตามแผน
2. การติดตาม ประเมินผล และจัดทำรายงานผลการดำเนินงานตามแผนกลยุทธ์ฯ
3. การปรับปรุงแผนให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ นโยบาย ฯลฯ ที่เปลี่ยนแปลงไป
4. การศึกษา วิเคราะห์ วิจัย กรณีศึกษา เพื่อประโยชน์ในการบริหารงานบุคคล ของ ส.ป.ก.
5. กำหนด หลักเกณฑ์ แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล
6. การเป็นศูนย์ให้บริการและเผยแพร่ความรู้ด้านการบริหารงานบุคคล
7. การจัดทำคู่มือการบริหารงานบุคคล การกำหนดแนวทางขั้นตอนและระยะเวลา การปฏิบัติ
8. การกำหนดสมรรถนะสำหรับตำแหน่ง
9. การส่งมอบงาน
10. การให้คำปรึกษา แนะนำที่เกี่ยวข้องกับยุทธศาสตร์ด้านการบริหารงานบุคคล
11. การพัฒนานักบริหารระดับต้น/กลาง/สูง โดยการส่งเข้ารับการอบรมที่หน่วยงานภายนอก เป็นผู้จัดการอบรม
12. การพัฒนานักกฎหมายภาครัฐระดับต้น/ระดับกลาง สำหรับผู้ดำรงตำแหน่งนิติกร โดยการส่งเข้ารับการอบรมของสำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา และสำนักงาน ก.พ.
13. การวางแผนเตรียมความพร้อมและพัฒนาบุคลากร ส.ป.ก. ตามระเบียบข้าราชการ ผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง (Hipps) และโครงการผู้นำคลื่นลูกใหม่ในราชการไทย (New wave)
14. การจัดทำฐานข้อมูลให้เป็นปัจจุบัน และบันทึกข้อมูลในระบบ DPIS ในส่วนที่เกี่ยวข้อง กับการพัฒนานักบริหาร นิติกร Hipps New wave และนักทรัพยากรบุคคลมืออาชีพ
15. การพัฒนาตามเกณฑ์คุณภาพ การบริหารจัดการภาครัฐ (PMQA) และการดำเนินงาน ตามคำรับรองการปฏิบัติราชการที่เป็นตัวชี้วัดของกรมที่กองการเจ้าหน้าที่รับผิดชอบ
16. ปฏิบัติงานร่วมกับ หรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือที่ได้รับมอบหมาย

กลุ่มบริหารผลการปฏิบัติราชการและค่าตอบแทน

1. ศึกษา วิเคราะห์ กฎ ระเบียบที่เกี่ยวข้อง ในการบริหารผลการปฏิบัติราชการ
2. การบริหารผลการปฏิบัติราชการ ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการ
3. การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ เลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ เลื่อนค่าตอบแทน พนักงานราชการ เลื่อนเงินเดือนกรณีพิเศษ การได้รับโควตาพิเศษ และการปรับฐานเงินเดือน
4. การให้ได้รับเงินเพิ่มค่าครองชีพชั่วคราว ค่าครองชีพพิเศษ ค่าตอบแทนรายเดือน
5. จัดทำบัญชีถือจ่ายข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการ เฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเลื่อนเงินเดือน เลื่อนขั้นค่าจ้าง และเลื่อนค่าตอบแทน
6. การบันทึก/ตรวจสอบ/ปรับปรุง/แก้ไข ข้อมูลการเลื่อนเงินเดือนในระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS) ของข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการ
   ปรับเงินเดือนตามวุฒิ เงิน พ.ต.ก. การเลื่อนระดับปฏิบัติการเป็นระดับชำนาญการ และการจัดทำฐานข้อมูล Excel ของกรมบัญชีกลาง
7. การตรวจสอบ/ปรับปรุง/แก้ไข ฐานข้อมูลบุคคล เพื่อการจัดสรรเงินรางวัลประจำปี (โบนัส)
8. การคัดเลือกบุคคลให้ได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ ตำแหน่งนิติกร (พ.ต.ก.)
9. การให้ได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นตามคุณวุฒิและปัจจัยแรกบรรจุ และการปรับตามช่วงเงินเดือนตามที่ ก.พ. กำหนด
10. การประเมินบุคคลและผลงานเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น จากระดับปฏิบัติการ เป็นระดับชำนาญการ
11. ให้คำปรึกษา แนะนำ แก้ไขปัญหาเกี่ยวกับการกำหนดตัวชี้วัดในการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
12. ปฏิบัติงานร่วมกับ หรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือที่ได้รับมอบหมาย