สำนักงานการปฏิรูปที่ดินเพื่อเกษตรกรรม

                     เมื่อวันจันทร์ที่ 26 มิถุนายน 2566 เวลา 08.30 น. กองการเจ้าหน้าที่ โดยกลุ่มบริหารผลการปฏิบัติราชการและค่าตอบแทน ได้จัดประชุมซักซ้อมความเข้าใจ แนวทางการประเมินผลการปฏิบัติราชการและการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างประจำ ในสังกัด ส.ป.ก. ส่วนกลางและส่วนภูมิภาค ครั้งที่ 2 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ผ่านระบบออนไลน์ โปรแกรม Zoom Meeting ให้แก่หัวหน้าฝ่ายบริหารงานทั่วไป และเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน จากส่วนกลาง และส่วนภูมิภาค จำนวน 111 ราย ออนไลน์ ณ ห้องประชุมสุทธิพร จีระพันธุ ส.ป.ก. ถนนราชดำเนินนอก กรุงเทพฯ โดยมีนางสาวเมตตา คุโณปถัมภ์ ผู้อำนวยการกองการเจ้าหน้าที่ เป็นประธานกล่าวเปิดการประชุม และได้นำนโยบายจากผู้บริหารมาถ่ายทอดให้ผู้เข้าร่วมประชุมนำไปปฏิบัติ ได้แก่การให้ความสำคัญในเรื่องของการมอบหมายงานให้ชัดเจน การกำหนดตัวชี้วัดให้พิจารณาจากการถ่ายทอดจากส่วนราชการไปสู่รายบุคคลเป็นอันดับแรก กำหนดค่าเป้าหมายที่ท้าทาย ผลการปฏิบัติราชการต้องมีความชัดเจนโปร่งใส เป็นธรรม ตรวจสอบได้ แยกแยะให้ได้ระหว่างผู้ที่มีผลการปฏิบัติงานดีเด่น ดีมาก ให้ชี้แจงและทำความเข้าใจกับข้าราชการในสังกัดเรื่องของวงเงินที่ได้รับการจัดสรรไม่ได้เป็นวงเงินของใครคนใดคนหนึ่ง ให้นำมาบริหารภาพรวมพิจารณาตามผลการประเมิน    ที่ได้รับและสุดท้ายขอให้ดำเนินการให้ถูกต้องตามกฎ ระเบียบ หลักเกณฑ์ และภายในระยะเวลาที่กำหนด ท้ายสุดจะได้มีการแนะนำโปรแกรมระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลระดับกรม (DPIS v.6 ) ในเรื่องของการพิมพ์สลิปเงินเดือน และการพิมพ์หนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย

                  ในการประชุมครั้งนี้ กองการเจ้าหน้าที่ ได้มอบหมาย นางณัฐพร ดาวแจ้ง ผู้อำนวยการกลุ่มบริหารผลการปฏิบัติราชการและค่าตอบแทน นางพนิดา เชยคนชม นักทรัพยากรชำนาญการ และ        นางสาววัลลภา  เจริญศาสนกุล เจ้าหน้าที่ปฏิรูปที่ดิน เป็นวิทยากรในสร้างความรู้ ความเข้าใจ ในเรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการ และการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ พนักงานราชการ และค่าจ้างลูกจ้างประจำ การแนะนำใช้งานโปรแกรมระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลระดับกรม (DPIS ) นอกจากนั้นได้มีการแนะนำเทคนิควิธีการ แก้ไขปัญหาอุปสรรคที่อาจเกิดขึ้นในระหว่างการประเมิน และจากรอบที่ผ่านมา เพื่อให้ผู้เข้าร่วมประชุม สามารถนำความรู้ ความเข้าใจ ที่ได้รับไปปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้อง หรือถ่ายทอดให้กับข้าราชการ ในสังกัดได้อย่างถูกต้อง และ ส.ป.ก.สามารถนำผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการไปประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนหรือบริหารงานบุคคลด้านอื่น ๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น

**********************

ข่าว/ภาพ : กลุ่มบริหารผลการปฏิบัติราชการและค่าตอบแทน