สำนักงานการปฏิรูปที่ดินเพื่อเกษตรกรรม

           สำนักงานการปฏิรูปที่ดินเพื่อเกษตรกรรม ได้จัดทำแผนยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลสำนักงานการปฏิรูปที่ดินเพื่อเกษตรกรรม (พ.ศ. 2567 – 2570) เพื่อใช้เป็นกรอบแนวทางในการดำเนินงาน ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีความสอดคล้องเชื่อมโยงกับแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ และแผนการปฏิบัติราชการระยะ 5 ปี (พ.ศ. 2566 – 2570) ของสำนักงานการปฏิรูปที่ดินเพื่อเกษตรกรรม ตลอดจนสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงทั้งภายในและภายนอกองค์กร

           แผนยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลสำนักงานการปฏิรูปที่ดินเพื่อเกษตรกรรม (พ.ศ. 2567 – 2570) ดำเนินการภายใต้หลักการมีส่วนร่วมของบุคลากรทั้งส่วนกลางและส่วนภูมิภาคผ่านกระบวนการรวบรวมความคิดเห็นจากแบบสอบถามด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล และการระดมความคิดเห็นและข้อเสนอของคณะทำงานจัดทำแผนยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลฯ และผู้ปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ในการประชุมสัมมนาเชิงปฏิบัติการเพื่อจัดทำแผนยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลฯ

          สำนักงานการปฏิรูปที่ดินเพื่อเกษตรกรรม หวังเป็นอย่างยิ่งว่าแผนยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลสำนักงานการปฏิรูปที่ดินเพื่อเกษตรกรรม (พ.ศ. 2567 – 2570) จะเป็นเครื่องมือในการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล เพื่อพัฒนาบุคลากรให้มีขีดความสามารถและสมรรถนะที่เหมาะสม เพียงพอต่อการขับเคลื่อนงานของสำนักงานการปฏิรูปที่ดินเพื่อเกษตรกรรมให้บรรลุวัตถุประสงค์ มีความสามารถที่จะปรับตัวและเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นได้อย่างมีประสิทธิภาพ 

กลุ่มยุทธศาสตร์และวิชาการด้านการบริหารงานบุคคล

กองการเจ้าหน้าที่

   สำนักงานการปฏิรูปที่ดินเพื่อเกษตรกรรม