Agricutural Land Reform Office

นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล

มิถุนายน 13, 2562 | ข่าว ส.ป.ก.

นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของ ส.ป.ก.

สำนักงานการปฏิรูปที่ดินจังหวัดตาก (ส.ป.ก.ตาก) ให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากรและเจ้าหน้าที่ในสังกัด และตอบสนองนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของสำนักงานการปฏิรูปที่ดินเพื่อเกษตรกรรม (ส.ป.ก.) ที่กำหนดไว้ตามแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล ปีงบประมาณ 2561-2565 ภายใต้วิสัยทัศน์ "องค์กรด้านคุณภาพด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล โดยยึดหลักธรรมาภิบาล" ภายใต้พันธกิจและยุทธศาสตร์ที่ ส.ป.ก. กำหนดไว้ ดังนี้

พันธกิจ : 1. กำหนดนโยบายและแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลทั้งระยะสั้นและระยะยาวเพื่อสนับสนุน

การเป็นองค์การคุณภาพสูงด้านการปฏิรูปที่ดินฯ

2. สรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณภาพและสมรรถนะสูงเข้าสู่องค์กร

3. ส่งเสริมความก้าวหน้า แรงจูงใจ และการสร้างความผูกพันของทรัพยากรบุคคล ที่มีต่อองค์กร

4. พัฒนาผู้บริหารเป็นผู้นำเชิงกลยุทธ์เพื่อขับเคลื่อนวิสัยทัศน์ขององค์กร

5. ส่งเสริมและพัฒนาศักยภาพของทรัพยากรบุคคล เพื่อสร้างความสำเร็จขององค์กร อย่างยั่งยืน

ยุทธศาสตร์ 1. การวางแผนและบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพมาตรฐานสากล

2. การพัฒนากระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลด้วยเทคโนโลยีและนวัตกรรม 4.0

3. การพัฒนาผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานให้รองรับการเปลี่ยนแปลงสู่การเป็นองค์กร คุณภาพสูง

4. การพัฒนาและธำรงรักษาระบบริหารทรัพยากรบุคคลตามหลักธรรมาภิบาล

5. การสร้างวัฒนธรรมองค์กรและความผูกพันของบุคลากรสู่การเป็นองค์กรคุณภาพสูง

******************************